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Campo DCValorIdioma
Data de Acesso: 2017-03-28 21:44:21-
Data de Disponibilização: 2017-03-28 21:44:21-
Data de Publicação: 2017-03-28pt_BR
URL: http://bibliotecadigital.trt1.jus.br/jspui/handle/1001/882777-
Título: 0010904-52.2015.5.01.0050 - DEJT 28-03-2017pt_BR
Tipo de Documento: Acórdãopt_BR
Data do Julgamento: 2017-03-08pt_BR
Órgão Julgador: Sétima Turmapt_BR
Tipo de Processo: RECURSO ORDINÁRIOpt_BR
Juiz / Relator / Redator designado: SAYONARA GRILLO COUTINHOpt_BR
Tipo de Relator: RELATORpt_BR
Número do Documento: 00109045220155010050pt_BR
Ementa: EQUIPARAÇÃO SALARIAL. ISONOMIA. Para que possa haver isonomia e equiparação são necessárias que se acumulem identidades funcionais, produtivas, qualitativas, de empregador, de local de trabalho e de tempo de serviço, sem descuidar que tais requisitos legais não podem esvaziar o direito maior à isonomia, fundado no princípio constitucional de igualdade. O artigo 461, da CLT, estabelece que empregados da mesma empresa, que exerçam a mesma função, com idêntica produtividade, perfeição técnica, com diferença de menos de dois anos e na mesma localidade fazem jus a idêntico salário. Ao autor da pretensão deduzida cabe comprovar o fato constitutivo (identidade de função) e ao réu os fatos impeditivos (os demais requisitos) alegados. No caso em tela, a reclamante comprovou o exercício de funções idênticas, ao contrário da ré que não se desincumbiu de provar o trabalho de maior valor e perfeição técnica da paradigma, razões pelas quais mantenho a sentença. Recurso da ré conhecido e improvido no particular.pt_BR
Identificador do Documento: 10300084pt_BR
Sistema Processual: Ppt_BR
Aparece nas coleções:2017

Anexos
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